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為進(jìn)一步拓寬選人用人視野和渠道,踐行公開招聘選拔任用機(jī)制,根據(jù)江西德安萬年青環(huán)保有限公司實(shí)際工作需要,經(jīng)公司研究決定,面向社會(huì)公開招聘,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位
(一)危廢工程師兼生產(chǎn)部部長(zhǎng):1名;
(二)飛灰工程師兼生產(chǎn)部副部長(zhǎng):1名;
(三)生產(chǎn)部技術(shù)分析主管:1名;
(四)安全環(huán)保部部長(zhǎng):1名。
二、工作地點(diǎn):江西省九江市德安縣愛民鄉(xiāng)(江西德安萬年青環(huán)保有限公司)
三、資格條件
(一)任職資格
1.危廢工程師兼生產(chǎn)部部長(zhǎng)、飛灰工程師兼生產(chǎn)部副部長(zhǎng):具有化學(xué)與化工專業(yè)或環(huán)境科學(xué)與工程專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱,且有固體廢物污染治理三年以上經(jīng)歷,年齡在55周歲以下(1968年1月1日以后出生),大專以上學(xué)歷;
2.生產(chǎn)部技術(shù)分析主管:具有化學(xué)與化工專業(yè)或環(huán)境科學(xué)與工程專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱,年齡在45周歲以下(1978年1月1日以后出生),大專以上學(xué)歷;
3.安全環(huán)保部部長(zhǎng):具有注冊(cè)助理安全工程師以上專職安全管理人員,年齡在45周歲以下(1978年1月1日以后出生),大專以上學(xué)歷。
(二)崗位職責(zé)
1.危廢工程師兼生產(chǎn)部部長(zhǎng)、飛灰工程師兼生產(chǎn)部副部長(zhǎng)
(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)規(guī)定、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)。
(2)參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施;
(3)負(fù)責(zé)公司危廢、飛灰生產(chǎn)系統(tǒng)各項(xiàng)工作,確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定順行:
①組織編制生產(chǎn)過程中各項(xiàng)工藝參數(shù)、產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)、設(shè)備操作規(guī)程、成本控制等生產(chǎn)管理相關(guān)文件;
②建立和完善質(zhì)量、設(shè)備、工藝、現(xiàn)場(chǎng)、安全、環(huán)保等生產(chǎn)管理制度,組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)制度的有效執(zhí)行;
③負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程倉儲(chǔ)管理、配伍管理、運(yùn)行管理;
④優(yōu)化人員配置,提升人員素質(zhì),提高生產(chǎn)效率;
⑤負(fù)責(zé)本部門員工安全生產(chǎn)教育,定期檢查安全生產(chǎn)執(zhí)行情況,杜絕安全事故的發(fā)生。
(4)協(xié)助落實(shí)公司人才培養(yǎng)以及技能培訓(xùn);推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè);
(5)處理公司安全環(huán)保突發(fā)事件;
(6)完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。
2.生產(chǎn)部技術(shù)分析主管
(1)負(fù)責(zé)分析化驗(yàn)類文件的收集整理、編制和修訂并參與審核生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)技術(shù)文件;
(2)負(fù)責(zé)部門人員培訓(xùn)、考勤、員工考核工作;
(3)負(fù)責(zé)入場(chǎng)危廢、軟水、廢水的采樣、分析、化驗(yàn),協(xié)助做好配伍工作;做好記錄和臺(tái)帳,發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)時(shí),及時(shí)上報(bào);負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室儀器的維護(hù)保養(yǎng);負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室安全管理;
(4)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
3.安全環(huán)保部部長(zhǎng)
(1)貫徹執(zhí)行國(guó)家及公司安全生產(chǎn)、環(huán)保的方針、法律、法規(guī)、政策和制度,負(fù)責(zé)公司的安全、環(huán)保監(jiān)督管理工作;
(2)溝通和協(xié)調(diào)本部門與相關(guān)政府主管部門有關(guān)安全、環(huán)保方面工作聯(lián)系;
?。?/font>3)組織制訂本公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理制度和安全技術(shù)規(guī)程,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;
(4)負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行日常安全教育和培訓(xùn)。歸口管理特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核;
(5)組織安全大檢查。執(zhí)行事故隱患整改制度,協(xié)助和督促有關(guān)部門對(duì)查出的隱患制訂防范措施,檢查監(jiān)督隱患整改工作的完成情況。組織重大隱患治理項(xiàng)目的評(píng)估、立項(xiàng)、申報(bào)及項(xiàng)目實(shí)施的檢查監(jiān)督工作。
(6)負(fù)責(zé)對(duì)本公司范圍內(nèi)的危險(xiǎn)廢物進(jìn)行監(jiān)督管理,制定危險(xiǎn)廢物管理制度;對(duì)產(chǎn)生、收集、貯存、轉(zhuǎn)移危險(xiǎn)廢物的車間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查,檢查危險(xiǎn)廢物臨時(shí)存放點(diǎn)及管理情況;
(7)督促各車間建立健全危險(xiǎn)廢物臺(tái)賬,負(fù)責(zé)向上級(jí)部門匯報(bào)危險(xiǎn)廢物相關(guān)報(bào)表;
?。?/font>8)負(fù)責(zé)壓力容器、壓力管道、特種設(shè)備的安全監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)對(duì)壓力容器、起重設(shè)備等特種設(shè)備的登記取證工作;
(9)定期進(jìn)行各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案的編制與演練工作;
(10)完善各類安全、環(huán)保管理臺(tái)帳,及時(shí)向政府主管部門提供各類報(bào)告資料。
(11)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
四、招聘工作流程
1.資格審查:由招聘工作小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門,根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘人員提交的證明材料進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和資格審查。
招聘報(bào)名表及相關(guān)材料(掃描版)在10月7日之前報(bào)至德安公司,筆試時(shí)提交原件審核。聯(lián)系人劉思佳,聯(lián)系電話19979235975。
2.確定名單:根據(jù)資格審查結(jié)果,確定合格報(bào)名者,通知并安排危廢工程師兼生產(chǎn)部部長(zhǎng)、飛灰工程師兼生產(chǎn)部副部長(zhǎng)報(bào)名者參加面試;生產(chǎn)部技術(shù)分析主管、安全環(huán)保部部長(zhǎng)參加筆試、面試(筆試和面試成績(jī)權(quán)重分別占30%、70%。)
4.筆試
(1)筆試時(shí)間面試時(shí)間:2023年10月9日
(2)筆試地點(diǎn):江西萬年青水泥股份有限公司辦公樓 樓會(huì)議室。
其中生產(chǎn)部技術(shù)分析主管、安全環(huán)保部部長(zhǎng)應(yīng)聘崗位,需要根據(jù)筆試成績(jī)進(jìn)行排名,原則上按1:3比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié),未達(dá)比例的全部進(jìn)入面試。
5.組織面試
(1)面試目的:重點(diǎn)考察工作思路、專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、處理問題能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
(2)面試順序:應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定面試順序;
(3)面試形式:應(yīng)聘人員進(jìn)行應(yīng)聘陳述、限時(shí)10分鐘/人(包括個(gè)人優(yōu)勢(shì)、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、應(yīng)聘成功后的工作思路、目標(biāo)及實(shí)施措施等);面試評(píng)委以招聘崗位任職要素為基礎(chǔ),對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問。
(4)面試時(shí)間:2023年10月10日
(5)面試地點(diǎn):江西萬年青水泥股份有限公司辦公樓 樓會(huì)議室。
6.人員確定
(1)根據(jù)綜合得分高低,確定初步人選,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批確定;
(2)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果,進(jìn)行擬聘人員公示,公示期原則上不少于五個(gè)工作日,公示期無異議確定最終合格人員。
7.組織體檢、公示
根據(jù)考察情況確定人選,并按公司體檢要求,到指定醫(yī)院完成入職體檢;考察和體檢結(jié)束后,研究確定擬錄用人選。
如出現(xiàn)自愿放棄或考察未通過、體檢不合格等情形的,取消其擬錄用候選人資格,經(jīng)上級(jí)公司同意,可進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、薪酬待遇
1.工資收入發(fā)放根據(jù)不同崗位與江西德安萬年青環(huán)保有限公司面談;
2.公司依法為入職人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
六、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘合格人員接受三個(gè)月的試用期考核,考核合格的留用;已錄用的,需提供與原單位解除與其簽訂的聘任協(xié)議、勞動(dòng)合同的復(fù)印件。
2.所有應(yīng)聘合格人員必須服從環(huán)保公司管理;
3.本公告解釋權(quán)歸江西德安萬年青環(huán)保有限公司。
附件:《江西德安萬年青環(huán)保有限公司公開招聘報(bào)名表》
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